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家庭怎么起诉离婚写离婚起诉状

家庭怎么起诉离婚

写离婚起诉状

(一)在开头写明被告和原告的基本情况，具体是指姓名、性别、出生年月、民族和住所地;

(二)写明请求，一般在起诉离婚中会涉及如下几个方面的请求：

1、请求离婚;

2、有关孩子的抚养问题，包括由谁抚养，抚养费的多少以及探望孩子的时间和方式等;

3、有关财产分割方面的请求。

(三)书写事实与理由，概括一下双方何时结婚、何时，因何原因离婚等情况。

(四)具状人的姓名和日期。 离婚起诉状可以是书面形式，也可以是口头形式，口头到起诉的，会做记录，需起诉人签字或盖章。

***上并没有“谁先提离婚谁吃亏”的这一说法

***上并没有“谁先提离婚谁吃亏”的这一说法。离婚案件中，谁先提出离婚跟财产分割、抚养权归属并没有直接的关系，反倒是先提的一方将离婚的主动权握在自己手中。至于是当原告还是当被告并不会影响案件的实体审理，民事中原被告双方的地位是平等的，在适用***上原被告也是平等的。

原被告双方在中是否占据主动地位，取决于是否收集了足够合法有效的证据、取决于双方对******的运用，会根据双方提供的证据，结合案件事实，依据***规定来审理离婚案件。因而，并不存在谁先起诉离婚谁就会吃亏的问题。

谁先起诉离婚谁就会吃亏的误解，常常会导致双方都不愿主动提起离婚，使这段婚姻关系长期处于当中，消耗自己的情感、消耗自己的青春，也会使自己怠于更主动的准备，从而丧失胜诉的筹码。

旷工的界定相关立法对何为旷工并不明确

旷工的界定

　　相关立法对何为旷工并不明确，根据《现代汉语辞典》的解释，“职工不请假而缺勤”就是旷工。显然，这一解释仅是从请假程序上进行界定，并不涉及是否需要旷工的实体理由。然而，实践中我们通常也将旷工等同于无故旷工，即没有正当理由不来上班，貌似我们在理解和处理旷工的时候需要关注旷工的实体理由。认定旷工到底是只需要实体理由还是只需要程序条件，亦或是实体、程序都需要？目前尚无定论。根据笔者的观察，实践中，对旷工的理解经历了“形式主义”（或“程序主义”）到“实质主义”（或“实体主义”）的变化过程。所谓形式主义，就是认定旷工的时候只要员工没有请假或用人单位不知情的情况下不来上班，就视为旷工。而所谓实质主义，就是在认定旷工过程中还要看是否有正当理由，换言之，即使没有请假或请假手续不全的，但若有正当理由也不能视为旷工。值得注意的是，随着劳动立法对规章制度的重视和完善，冲裁员、法官越来越倾向于实质主义的认定标准。据此，用人单位在日常管理中当然倾向于我们对旷工的传统理解，即只要不请假而缺勤就视为旷工，但必须注意实务部门的倾向性认知。

我国***规定了公民享有什么权利,不应该怎样做

法的作用是法理学上的概念，是指法对人与人之间所形成的社会关系所发生的一种影响，它表明了******的运行和***意志的实现。

***的作用：

1、***规范人们的行为：①规定公民的权利和义务是***的重要内容 ②我国***规定了公民享有什么权利，应该履行什么义务，并对不履行义务的行为予以制裁 ③使公民懂得在社会生活中应该做甚么、不应该做甚么，应该怎样做，不应该怎样做④***正是通过规定权利和义务来规范人们行为。

2、***维护公民的合法权益：①当合法权益受到侵害时，必须采用合法的方式，按照法定程序进行，不能采用手段；②任何公民当自己的合法权益受到侵害时都有权根据***规定，按照法定程序，向有关部门，***和团体寻求***保护；③可以通过协商和解，提起等途径，依法和制裁，从而使自己的合法权益得到维护；④***也正是通过解决公民之间的权利和义务制裁，来维护公民合法权益的好人有好报，能受到制裁，每个人都能幸福生活的社会。